要不要二孩?不用纠结,这些国家给你保障!
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要不要二孩?不用纠结,这些国家给你保障!

康宏海外投资 227 2017-02-23
  话说自从全面开放“二胎”以后,大家都在考虑要不要再生个宝宝做个伴儿,但是也有人说连一胎都养不起,压力太大了,养育小孩的成本变得越来越难以负担。特别是对于在大城市奋斗的很多父母来说,养育小孩就意味着生活水平的严重下降。很多人陷入一种想生却不敢生的纠结中。
  而就在我们一筹莫展的时候,有些国家已经开始鼓励“造人”了。他们为了“催生”频放大招!
 
  没钱不是问题
  没钱?我给你!
  没时间,我还是给你钱!
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  泰国:为新婚夫妇送补品     
  推荐指数:★
  为鼓励年轻人尽快结婚生儿育女,泰国卫生部表示,将向在今年情人节期间结婚登记的新人赠送有关补品药物,并介绍健康生育的相关知识。
 
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  日本:放宽儿童津贴制度,每月可领取1.5万日元       
  推荐指数:★★
  为鼓励生育,日本自2010年起开始放宽儿童津贴制度,15岁前每月可领取1.3万日元;而2012后作出调整:3岁以下儿童每月津贴1.5万日元,3岁以上15岁以下的实行1万日元的差异补贴。                                                                                                   
 
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  韩国:为低收入新婚夫妇提供保障住房       
  推荐指数:★★
  韩国政府每年提供5万套保障性住房给月收入低于一定水平的新婚夫妇;孩子未满6岁之前,母亲都可以有一年的时间育儿时间,每月可领取40万~50万的底薪,并保留职位。
 
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  新加坡: 生二孩最高可获16.6万新元津贴     
  推荐指数:★★★
  新加坡人口与人才署的统计显示,生育两个孩子的家庭在两个孩子13岁以前,一共可以领到价值折合现金16.6万新元(约合80.4万元人民币)的津贴。
 
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  俄罗斯:产假三年 ,二胎可获25万卢布     
  推荐指数:★★★★
  为了让女性在生育后没有后顾之忧,不仅放产假3年,而且工资奖金照发,职位保留到产假期满。甚至,为了解决多子女家庭面临的生活困难,俄罗斯政府决定生第二个孩子的家庭可获补贴25万卢布(约3万元人民币)。
 
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  丹麦:父母带薪产假共可达84周     
  推荐指数:★★★★
  为了“催生”,丹麦法律规定,孕妇的产假从预产期开始可达50周;同时,孩子父亲可有34周的“父母假”。
 
  此外,根据丹麦的最新规定,2013年后生育津贴为每周4005克朗(约为3927元人民币),即约合每月15000人民币。
 
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  瑞典:休假越多奖金越高     
  推荐指数:★★★★
  瑞典是首个立法规定父亲可休产假的国家,而且休假越多奖金越高,最高可领取135,000瑞典克朗(约为10万元人民币)。
 
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  德国:国家承担了一半的育儿成本     
  推荐指数:★★★★
  全国妇联妇女研究所的报告指出,德国用直接的家庭补贴金改善家庭的收入状况。2001年,德国用于家庭政策方面的资金为1800亿欧元,占当年国内生产总值的9%,承担了家庭抚养孩子成本的46%。
 
  不仅如此,德国还设立特殊家庭补贴,为贫困、伤残、单亲的特殊家庭提供支持。
 
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  澳洲:养孩子是政府的事情     
  福利指数:★★★★★
  在澳洲,只有生孩子是你的事情,养孩子却是澳洲政府的事情。
 
  澳洲是一个典型鼓励生育的国家,澳洲政府以高补贴催生“二孩”,鼓励家庭多生育。具体做法是政府对生育每个孩子都会有一个育儿补贴和奶粉钱,这个补贴是根据家庭收入的来定的,一般家庭收入越高补贴会越少。
 
  在澳大利亚,分娩住院,几乎可以不花钱,除了有助产护士照顾,住院医生还会进行细致的例行检查,并配有专业的护工配送一日三餐。
 
  澳洲公民生孩子,可以获得新生儿补贴:首个新生儿获得增加家庭税务减免$2,091.84,其它新生儿获得$1,046.25。与带薪产假二选一。
 
  不但如此,还有丰厚的育儿津贴,保证让孩子可以健康愉快成长:单亲家庭每两周最高$731.20,双亲家庭每两周最高$472.60,双亲分居(因疾病、临时看护等原因)家庭每两周最高$566.30!
 
  而在澳洲也有完善的产假体制,父母因生孩子而离职可以获得每周$657(税前),最高18个星期的补助工资发放。可与新生儿补贴二选一。
 
  并且澳洲政府还获得了提议将带薪育儿假从18周增加至20周,一般女性可因此多领取1300澳元的补贴。
 
  不但如此,就连父亲或伴侣也有福利:父亲因照顾孩子申请的无薪假期,可以获得每周$657(税前),最高两周的补助工资发放。
 
  澳洲对孕妇是加以保护的,歧视、解雇怀孕女性求职者或员工,在国外很多国家是雷区、禁区。如果因为怀孕而导致工作的变动,和流失,在澳洲甚至是西方国家都是绝对不允许的。
 
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