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有关新加坡就业法变更的信息

康宏移民 94 2019-05-13

新加坡移民景观

  新加坡就业法最新情况概述

  截至2019年4月1日,“新加坡就业法”的核心条款的延伸实际上涵盖了在组织内工作的所有员工。过去,这些福利仅限于每月收入低于4500美元的员工。


  所有工人现在都可以享受以前只有少数几个人可以享受的各种福利。这些包括但不限于:

  一、每年至少有7到14天的带薪休假

  二、带薪公共假期和病假

  三、保证及时支付工资

  四、法定保护免遭非法解雇

  五、许多人认为这是迈向新加坡进一步保护工人权利的重要一步


新加坡移民景观

  唯一的例外是公务员,家庭工人和海员。这是因为由于他们正在完成的工作的特殊性,他们已经被其他法律单独涵盖。

  另一项重大变化是“就业法”第四部分的延期。除上述核心修订外,第IV部分旨在提供额外保护,不仅包括工作时间,还包括休息日的付款和加班费。

  过去,第四部分仅适用于每月收入高达4500美元的工人和每月收入高达2500美元的非工人。虽然工人方面没有变化,但第四部分现在可供非工作人员使用,每月收入高达2600美元,增加100美元。

  同样,在这些修订之前,用于计算非工人加班工时的基本月薪上限为每月2250美元。自4月1日以来,上限已经提高到每月2600美元。


  其他新加坡就业法更新

  即将出现的是全国范围内使用的就业争议解决框架的重大改进。这些变化旨在为发现自己陷入争议的员工提供完整的交钥匙服务。与此同时,对非法解雇索赔的裁决将从人力部转移到ECT,也称为就业索赔法庭。目前,它只裁定与薪酬有关的纠纷。


  更新到新加坡假期休假

  最后,进行了一些变革,为新加坡雇主提供了灵活性,以便在将来为更多员工提供公共假期工作。这仍然保证了那些议价能力较低的员工能够获得额外一天的工资或全日休假。以前,工人和非工人只能获得这两种特定的补偿方案。现在,对于每月收入高达4500美元的工人和每月收入高达2600美元的非工人,现在包括这两个额外选项。


  通过经验丰富的扩展合作伙伴扩展到新加坡

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